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▲「惡法出局!搶救台灣勞資緊張危機」記者會。由左至右依序為台大國發所教授辛炳隆、今周刊社長梁永煌、1111人力銀行副總李大華、今周刊主編謝富旭。(圖/記者許雅綿攝)

記者許雅真愛橋-真愛橋的魅力實踐計劃被網友搶著報名綿/台北報導

一例一休7月進入勞檢期,外界爭議不斷。最新調查顯示,企業人資長與近8成的上班族一致認為:「一例一休造成勞資更對立!」其中更有56%的上班族表示,「一例一休的實施,讓生活變更苦。

《今周刊》與1111人力銀行5日舉行「惡法出局!搶救台灣勞資緊張危機」記者會,會中公布一例一休上班族與人資長的調查報告。其中45%上班族表示,一例一休實施後「收入變少了」;56%認為「生活會更苦」;更有42%的上班族擔心「經濟壓力更重。」

若《勞基法》重新修法,61%的上班族認為,應該在工作安全原則下,給勞工每月加班時數上限,更大的彈性;59.4%則希望特休假可延長並累積,由勞工自由彈性運用;另有44.6%的上班族認為應簡化加班費計算。

台灣員工超過5000人以上的17家知名企業人資長更無奈表示,一例一休的出勤制度過於僵化,百分之百造成勞資關係更對立,且也認為一例一休是新創產業的絆腳石。至於在《勞基法》調整上,47%的企業人資長認為,建議每月加班時數上限應該放寬。

1111人力銀行副總李大華表示,一例一休相關新制驟然實施,雖然政府有改善勞動條件、提升勞工權利的美意,但卻也破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎。他認為,勞基法相關規範很難一體適用,建議政府現階段能持續放寬磨合期,並針對各產業個別需求給予輔導,來降低企業及勞工的磨合成本。

《今周刊》社長梁永煌則說,一例一休原意希望降低勞工年總工時,落實周休二日,減少勞工超時過勞的悲劇,不過由於工時彈性不足以及加班費問題,實施後造成民怨高漲。他認為,若立法院能集思廣益,透過合理的修法,讓勞工有更多的休息,也能有不錯的收入,企業也可以負擔成本,這才是《勞基法》修法的重要目標。

台大國發所教授辛炳隆表示,《勞基法》確實在勞工者的權益上,有產生一定的效果,不過,目前「工時的規範」很難與時俱進、配合產業發展。他建議《勞基法》修法應著重在兩個方向,第一要給企業應有的工時彈性,第二則還給勞工加班的機會。

辛炳隆也贊成,把加班工時上限從現在每月46小時增加到54小時,且每一季還是有加班工時的上限,即46小時乘以3,總共138小時,換句話說,每一季加班總工時上限沒變,但每個月有多8小時的彈性。

他認為,在工時規範上,不應從法令面去做更嚴格的規範,而是應提高罰則,才能來保障守法的企業。



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成軍20年的屏東鍵盤交響樂團,今年首次獲邀參加日本富士山河口湖音樂祭,為了讓孩子開眼界,團員及家長自籌400多萬元,9日將登上日本舞台,令人感動的是,樂團從國小二年級到大人都有,有的全家都是音樂人,也有姊弟、兄弟檔,他們一起練團十多年,終於要走向世界。

富士山河口湖音樂祭是日本當地著名的夏日音樂國際交流盛會,過去主要邀請台北、高雄等地的音樂團體參與,今年首度邀請屏東的團體,讓鍵盤交響樂團的成員特別雀躍。

早年在日本學音樂的簡琍林,1998年與一群音樂同好創立屏東鍵盤交響樂團,目前團員有68人,涵蓋的樂器包括西洋管弦樂、中國簫、笛、打擊樂器及人聲等,不但樂器中西合併,團員最小只有國小2年級,最年長的連家長也參加,曲風多樣活潑。

團員林大誌說,自己的女兒林微珊練的是小提琴,太太練的是鋼琴,自己原是門外漢,後來也練起薩克斯風,成為樂團的一員。

團長簡琍林主修鋼琴、電子琴,另一半呂俊輝是鼓手,3個孩子也都是音樂人,她說,正因為團員們有一家都投入,也有兄弟、姊弟,讓團員的默契更好。

聲樂老師柯美蘭與柯富強姊弟也是團員,這次赴日他們還將演唱原民歌曲「馬蘭姑娘」,讓外界聽見台灣原住民的好聲音。

屏東鍵盤交響樂團此行赴日包括陪同的家長總計106人,他們自籌了400多萬元,只為了讓孩子看世界,也為了讓世界看見屏東樂團的實力,屏東縣文化處長吳錦發今天特別鼓勵他們,以文化藝術促進台日情誼。
屏東鍵盤交響樂團受邀赴日參加「富土山河山湖音樂祭」。記者翁禎霞/攝影
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屏東鍵盤交響樂團內有多組家庭參與,有的全家都是團員,有的是兄弟、姊弟。記者翁禎霞/攝影
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屏東鍵盤交響樂團受邀赴日參加「富土山河山湖音樂祭」。記者翁禎霞/攝影
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